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iso9001是什么管理體系,企業(yè)申請ISO9001認證的好處

文章來源: 深圳博凌管理技術有限公司 人氣:2640 發(fā)表時間:2023-10-20 12:01:24

ISO9001質(zhì)量管理體系是國際標準化組織(ISO)制定的國際標準之一,在全球范圍內(nèi)得到該組織的100多個成員國家和地區(qū)的認可。目前全球已有幾十萬家工廠企業(yè)、政府機構、服務組織及其它各類組織導入ISO9001質(zhì)量管理體系并獲得第三方認證機構的認證證書。所以無論是中國,乃至全球都在廣泛運用這一個ISO體系。 

我國在90年代將ISO9001系列標準轉(zhuǎn)化為國家標準,隨后,各行業(yè)也將ISO9001系列標準轉(zhuǎn)化為行業(yè)標準。一時間,各大企業(yè)紛紛樹起這面大旗,如火如荼般的展開了ISO9001認證。ISO9001標準宣貫、內(nèi)部審核員培訓、企業(yè)現(xiàn)場審核。這些現(xiàn)象說明了企業(yè)對ISO9000認證的重視達到了極高的程度。換句話說:貫徹ISO9001標準并進而獲得第三方質(zhì)量體系認證已經(jīng)成為企業(yè)贏得客戶和消費者信賴的基本條件。


做ISO9001認證好處

一、強化品質(zhì)管理,提高企業(yè)效益;增強客戶信心,擴大市場份額

二、獲得了國際貿(mào)易綠卡--"通行證",消除了國際貿(mào)易壁壘

三、節(jié)省了第二方審核的精力和費用

四、在產(chǎn)品品質(zhì)競爭中永遠立于不敗之地

五、有利于國際間的經(jīng)濟合作和技術交流

六、強化企業(yè)內(nèi)部管理,穩(wěn)定經(jīng)營運作,減少因員工辭工造成的技術或質(zhì)量波動。

七、提高企業(yè)形象。


質(zhì)量體系認證原則有哪一些?

一、以顧客為關注焦點:

組織依存于其顧客。因此組織應理解顧客當前和未來的需求,滿足顧客并爭取超越顧客期望。


二、領導作用:

領導者確立本組織統(tǒng)一的宗旨和方向。他們應該創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標的內(nèi)部環(huán)境。


三、全員參與:

各級人員是組織之本,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織獲益。


四、過程方法:

將相關的活動和資源作為過程進行管理,可以更高效地得到期望的結果。


五、管理的系統(tǒng)方法:

識別、理解和管理作為體系的相互關聯(lián)的過程,有助于組織實現(xiàn)其目標的效率和有效性。


六、持續(xù)改進:

組織總體業(yè)績的持續(xù)改進應是組織的一個永恒的目標。


七、基于事實的決策方法:

有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析基礎上。


八、互利的供方關系:

組織與其供方是相互依存的,互利的關系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力。


企業(yè)申請ISO9001認證的范圍

該怎么來確定?

申請辦理ISO證書時需注意認證范圍應與營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍相符,描述的專業(yè)應符合認可要求。企業(yè)一般都希望,證書范圍越大越好,以證明自身管理能力強,但如果是審核證據(jù)無法準確描述的范圍或范圍過大將給認證機構帶來風險。根據(jù)認可要求,申請的認證范圍所對應的產(chǎn)品,必須在現(xiàn)場審核時能夠在正常生產(chǎn)。從企業(yè)角度出發(fā),就可以初步限定認證范圍。這樣即符合要求,又降低了認證風險(認證風險是企業(yè)與認證機構雙方共同承擔的,如任何一方受到認證相關監(jiān)管部門的查處,均會對雙方造成影響)。

從ISO9001質(zhì)量管理認證便利性角度考慮,體系包含的不同類的產(chǎn)品越多,自然運行起來也就越復雜,對于企業(yè)來說,會造成體系運行成本增加。企業(yè)在確定ISO9001質(zhì)量管理認證范圍時也應從管理成本的角度考慮這個問題。


那您是否知道ISO9001認證

在管理中的運用呢?

一、企業(yè)管理水平得到提升

(一)分清各部門的職責和各崗位的職責

(二)產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量得到保證

(三)對出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量責任進行追溯

(四)始終以滿足顧客為企業(yè)經(jīng)營的核心

(五)管理體系文件化

(六)容易形成積極向上的企業(yè)文化

(七)有助于績效考核標準的制訂

(八)最高管理者的全程參與


二、質(zhì)量管理體系運行中出現(xiàn)的問題

(一)體系運行兩張皮

(二)培訓內(nèi)容與培訓對象安排不合理

(三)內(nèi)審員的選擇


三、解決問題的方法

(一)領導重視

(二)合理地培訓

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